Sjoerd Woelders blogt voor ons vanuit India, waar hij werkt als technisch directeur bij de Naval Tata Hockey Academie. Deze maand vertelt hij ons over het selectie systeem. Eigenlijk niet zo gek nog want selecteren kun je leren;

Het selectieproces is voor iedereen in de Nederlandse hockeywereld een bekend fenomeen. Vaak ook een stressvolle periode die niemand leuk vindt. Want zeg nou zelf, wie vindt het leuk om op een veld te staan met 50 kinderen met allemaal een hesje met een nummer en dan kinderen al na 1 training af te moeten laten vallen. Zelfs als je selectietrainingen meerdere keren zijn en je kinderen vaker een kans gegeven hebt, zijn er altijd ouders bij die het niet eens zijn met de beslissing van de club. Het zal niet de eerste keer zijn dat er een sponsor bij een club wegloopt of een ouder zijn vrijwilligerstaken opzegt omdat zijn/haar dochter/zoon niet in een (selectie)elftal terecht komt waarvan de ouder vindt dat het kind zou horen. Uiteraard zijn er ook andere methoden om te selecteren en zijn er clubs die dit ook al op een andere manier doen. Hier in India pakken we het iets anders aan. Ik zal proberen je hier wat inzicht in te verschaffen.

Opzet

De academie wordt vanuit twee stromen gevuld met kinderen:

  • Ons eigen opleiding systeem
  • Talenten vanuit de rest van India

Ons eigen opleiding systeem: We beginnen in de ‘grassroot’ (die bevind zich in de arme en achtergestelde gebieden in de staat) met het trainen van kinderen. Vanuit deze grassroots kunnen de beste kinderen doorstromen naar onze RDC (Regional Development Centre). Vanuit deze RDC stromen de beste kinderen weer door naar de academie.

Talenten vanuit de rest van India: Voor deze groep houden we selectie dagen lokaal (niet elk kind zit in ons programma) en voor de rest van India geldt dat ze zich van tevoren moeten aanmelden. Dan bepaalt de academie of ze mogen komen voor selecties.

Selectie Dagen en Kampen: Zoals gezegd zijn er dagen en kampen. De dagen zijn voor- selecties, kinderen komen dan 1,5 uur langs en het enige wat we dan doen is de minst goede uit de groep filteren. De kinderen die na 2 dagen nog aanwezig zijn worden uitgenodigd voor een selectie kamp. Deze kampen zijn in de academie en duren 2 weken. In deze 2 weken verzorgt de academie alles voor deze kinderen en op de helft van het kamp valt ongeveer de helft af. Op deze manier hebben de coaches tijd genoeg om elk kind vaker te zien (trainen 2x per dag). Alle trainer en coaches moeten tijdens deze selectie een scorecard bijhouden van elke speler. Omdat meerdere coaches deze kaart invullen is er aan het einde een eerlijk en duidelijk beeld van de ranking van elke coach over elke speler.  Hierdoor kunnen wij makkelijker bepalen wie er blijft en wie er niet blijft.

Binnen de academie: 

Het systeem van de scorecard gebruiken we binnen de academie ook voor onze eigen spelers. Er komen namelijk elk seizoen spelers bij en daardoor moeten er ook spelers weg. De basis van wie er uit de academie moeten na een jaar hangt van meerdere factoren af:

  • School, goede of slechte resultaten
  • De ScoreCard (hockey en fysiek)
  • Het gedrag van de speler

3x per jaar worden deze drie punten bekeken per speler en gearchiveerd. Zo kunnen we aan het einde van het seizoen gemakkelijk bepalen wie er mag blijven en wie niet zonder dat er ooit maar iets van discussie ontstaat, heerlijk! Als je nu denkt, van ja maar dat geldt bij ons allemaal niet op de club. Ik geloof er heilig in dat je als club de tijd moet nemen om spelers al tijdens het seizoen te testen op bepaalde vaardigheden en dit te laten beoordelen door meerdere trainers. Zo ontstaat er een goed beeld van een speler door het jaar heen en zou er in de theorie geen selectietraining meer nodig hoeven zijn aan het einde van het seizoen. Het vraagt wel iets van de trainers, club en ouders, maar het scheelt toch weer een paar weken stress en frustratie aan het einde van het seizoen!

 

 

Leave a Reply

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.